Pandemi COVID-19 telah menyebabkan perubahan besar dalam lingkungan kerja dan juga berdampak pada pembelajaran dan pengembangan organisasi. bagaimana hampir semua profesional harus menghadapi tantangan yang tidak terlihat, tidak mengherankan jika para profesional L&D juga khawatir tentang bagaimana mereka akan menjalankan strategi pembelajaran mereka. Dengan perubahan yang terjadi karena pandemi, teknologi juga telah berubah drastis untuk membantu membuat transisi ini lebih lancar. Perusahaan sekarang memanfaatkan ide dan teknologi baru dan inovatif untuk membuat pekerjaan jauh terjadi tanpa mempengaruhi produktivitas atau permainan bisnis. Blog ini membahas tren terbaru dalam pembelajaran dan pengembangan dan bagaimana teknologi dan praktik baru berdampak positif pada pembelajaran di organisasi.

5 Tren Teknologi Teratas dalam Pembelajaran dan Pengembangan

• Pembelajaran yang Ditingkatkan AI
• Peningkatan Keterampilan dan Keterampilan Ulang yang Cepat 
• Belajar mikro 
• Memprioritaskan Komunikasi 
• yang Diperkuat dan Sesuaikan Pembelajaran 

1. Pembelajaran yang Ditingkatkan AI 

Karena teknologi pembelajaran terus berkembang, ada harapan yang lebih tinggi dari karyawan terkait dengan pelatihan mereka . Organisasi perlu memastikan pengalaman belajar yang lancar dan tanpa kerumitan bagi tenaga kerja. Ini dapat dilakukan dengan berinvestasi pada alat-alat inovatif. L&D profesional perlu mengikuti perkembangan teknologi yang cepat berubah untuk mengoptimalkan pengalaman dan hasil belajar. Mereka harus mengembangkan strategi pembelajaran baru yang memanfaatkan AI dan inovasi teknologi lainnya. Data ada di mana-mana. Perusahaan dapat menggunakan data untuk keuntungan mereka dalam setiap aspek bisnis mereka dengan bantuan analitik yang disempurnakan dengan AI. 

Untuk memanfaatkan AI sepenuhnya, organisasi perlu memanfaatkan data untuk memungkinkan departemen L&D memperoleh wawasan tentang perjalanan pelajar dan membantu mereka menyesuaikan program pelatihan dan memungkinkan pembelajaran adaptif. Karyawan memiliki gaya belajar yang berbeda tergantung pada beberapa faktor seperti keahlian, pengalaman, usia, latar belakang budaya, dll. Perusahaan harus mengenali ini dan mengoptimalkan konten pembelajaran agar sesuai dengan gaya belajar karyawan.  Program pelatihan yang didukung AI mendukung pembelajaran adaptif, di mana modul pembelajaran agar sesuai dengan kebutuhan setiap pelajar. Ini bisa dalam bentuk video tutorial, alur kerja terpandu, konten pdf, dll. AI juga memberikan visibilitas dan wawasan tentang kemajuan setiap karyawan dalam program pembelajaran. Wawasan ini dapat digunakan untuk memperbaiki strategi dan metode pembelajaran dan pengembangan Anda.

2. Peningkatan Keterampilan dan Keterampilan Ulang yang Cepat 

Upskilling mengacu pada seorang karyawan yang mempelajari keterampilan tambahan agar lebih siap untuk melakukan pekerjaan mereka. Beberapa contoh upaya peningkatan keterampilan adalah keterampilan digital, keterampilan analitik, dan keterampilan transformasi organisasi. Reskilling mengacu pada karyawan yang mempelajari serangkaian keterampilan atau pelatihan baru untuk melakukan pekerjaan yang berbeda. Reskilling biasanya dilakukan ketika seorang karyawan baru bergabung dengan angkatan kerja atau jika tenaga kerja yang ada harus mempelajari teknologi baru. Pergeseran ke pekerjaan jarak jauh menuntut peningkatan keterampilan dan keterampilan karyawan yang cepat untuk membantu mereka menavigasi melalui teknologi baru untuk memfasilitasi kerja jarak jauh dan kolaborasi. metode tradisional tidak akan membantu peningkatan keterampilan dan keterampilan yang cepat. Mereka tidak efektif, terutama dalam pengaturan jarak jauh. Organisasi berinvestasi dalam Platform Adopsi Digital yang memasukkan karyawan ke perangkat lunak dengan mulus dan memberi mereka bantuan kapan pun dibutuhkan.Berinvestasi dalam keterampilan karyawan perlu menjadi prioritas tinggi bagi organisasi yang ingin tetap berada di depan kurva.

3. Pembelajaran mikro 

Microlearning adalah pendekatan pembelajaran yang melibatkan keterampilan pemecahan atau ide menjadi bagian-bagian yang paling penting dan hanya mengajarkannya. Potongan-potongan kecil pembelajaran yang diambil dalam waktu yang relatif singkat. Ini sangat cocok untuk pelatihan keterampilan.  

Studi menunjukkan bahwa microlearning efektif dan meningkatkan keterlibatan pelajar. Tidak hanya itu, karyawan lebih menyukai pembelajaran mikro daripada metode pembelajaran tradisional karena mudah dikonsumsi. Microlearning juga lebih cepat untuk disampaikan dan sangat terjangkau. Pertimbangkan platform yang merilis pembaruan baru secara teratur. Karyawan yang menggunakan platform ini akan membutuhkan pelatihan yang cepat dan efektif untuk perubahan kecil seperti itu. Pendekatan microlearning sangat ideal untuk skenario seperti itu. Microlearning juga bisa sangat bermanfaat untuk pelatihan kepatuhan karena secara signifikan meningkatkan tingkat retensi. Inti dari pelatihan kepatuhan mencakup aturan, regulasi, dan kebijakan yang perlu dihafal oleh karyawan, untuk itulah microlearning terbaik.

4. Mengutamakan Komunikasi 

Dengan peralihan mendadak ke pekerjaan jarak jauh, komunikasi online menjadi sangat penting bagi setiap tenaga kerja. Tanpa saluran dan strategi komunikasi yang solid, kelangsungan bisnis bisa hilang.  

Organisasi berinvestasi dalam platform dan kerangka kerja baru untuk meningkatkan komunikasi dan memfasilitasi pekerjaan jarak jauh. Ketika proses bisnis berkembang sesuai dengan perubahan lanskap bisnis, karyawan juga harus beradaptasi dengan perubahan ini. Perubahan yang sering terjadi pada proses bisnis ini perlu dikomunikasikan kepada karyawan secara efektif.  Mengirim email untuk menginformasikan tentang pembaruan perangkat lunak atau proses dapat menjadi tidak efektif karena beberapa karyawan mungkin tidak memeriksa kotak masuk mereka. Pengumuman dalam aplikasi dapat berguna dalam situasi seperti itu. Platform Adopsi Digital dapat digunakan untuk menampilkan pesan pengumuman di tempat di mana karyawan menghabiskan waktu paling banyak - perangkat lunak yang mereka gunakan. Karyawan juga perlu dilatih untuk berkomunikasi dan berkolaborasi dengan lebih baik. Menurut sebuah  survei , komunikasi dan kolaborasi adalah keterampilan karyawan teratas untuk tahun 2021. Menyertakan pelatihan bahasa untuk membantu karyawan berkomunikasi dengan lebih baik dan juga meningkatkan kepercayaan diri mereka di tempat kerja.

5. Pembelajaran yang Diperkuat dan Sesuai Lubang 

Pembelajaran berdasarkan permintaan adalah strategi di mana peserta didik diberikan akses ke konten berbasis pengetahuan secara real-time, kapan pun, di mana pun. Karyawan atau pelajar yang diharuskan memiliki akses ke internet untuk memfasilitasi jenis pembelajaran ini.  

Pelajar dapat melupakan hampir 90% informasi yang mereka pelajari dalam bulan pertama. Ini dihipotesiskan oleh kurva melupakan . Pembelajaran sesuai permintaan yang memperkuat apa yang telah dipelajari karyawan dengan menyediakan akses instan ke konten pembelajaran, memecahkan masalah ini. Pembelajaran berdasarkan permintaan sangat berharga bagi karyawan dan pemberi kerja karena sumber daya ini dapat digunakan kapan pun dan di perangkat apa pun yang diinginkan karyawan. Hal ini memungkinkan karyawan untuk memilih dan memilih kursus pembelajaran yang relevan bagi mereka dan dengan demikian, berdampak positif pada peningkatan interaksi karyawan dalam program pembelajaran dan pengembangan. Bisnis mulai berinvestasi dalam alat yang memfasilitasi pembelajaran sesuai permintaan. Platform Adopsi Digital adalah contoh yang baik dari alat tersebut. Mereka bertindak sebagai tempat penyimpanan semua informasi pembelajaran yang dapat diakses pada perangkat lunak atau platform yang mereka gunakan untuk digunakan. Dek bantuan dalam aplikasi Apty memungkinkan karyawan dengan cepat mengakses perangkat lunak dalam format apa pun pilihan mereka. Platform Adopsi Digital Apty mendukung pembelajaran yang lancar di tingkat perusahaan. Ini memberikan panduan perangkat lunak yang membantu karyawan menguasai perangkat lunak dengan cepat dan menyediakan akses instan ke konten pembelajaran apa pun, menghilangkan beban dari tim pendukung. Analitiknya yang disempurnakan dengan AI juga memungkinkan L&D para profesional untuk melacak kemajuan pembelajaran setiap karyawan.  

sumber :

https://www.apty.io/blog/top-technology-trends-in-learning-and-development