|
Cakupan dan efektivitas pelatihan korporat telah meningkat secara dramatis, berkat berbagai kemajuan teknologi. Inovasi dalam teknologi ini, seperti virtual reality, siap untuk melakukan perbaikan drastis di sejumlah industri, terutama dalam pelatihan dan pengembangan perusahaan. Perubahan yang dibawa oleh Realitas Virtual dalam Pengembangan KaryawanDi Inggris, sebuah laporan baru-baru ini menemukan bahwa usaha kecil dan menengah kesulitan menemukan staf ahli. Hal ini mengarahkan para sarjana untuk menyimpulkan bahwa pembelajaran dan pengembangan mungkin merupakan aplikasi realitas virtual yang paling praktis. Faktanya, sekitar 97% profesional L&D menganggap VR sebagai sarana yang akan membantu mereka meningkatkan keterampilan staf mereka. Mungkin karena fleksibilitas, kemudahan penggunaan, dan efisiensi biayanya, VR dianggap sebagai alat inovatif untuk pembelajaran dan pengembangan. Realitas virtual juga menciptakan lebih banyak peluang pelatihan bagi karyawan – alat yang sangat dibutuhkan yang ditujukan untuk mengatasi masalah yang sangat serius bagi pemberi kerja. Salah satu alasan yang paling sering dikutip untuk meninggalkan perusahaan, bersama dengan keinginan yang selalu ada hanya untuk menginginkan gaji yang lebih tinggi, adalah kurangnya peluang pengembangan . Faktanya, sekitar 60% karyawan menyebutkan kurangnya kemajuan karir sebagai alasan pengunduran diri – 14 poin lebih banyak daripada mereka yang menyebutkan kompensasi finansial yang tidak memadai. VR memungkinkan penerapan metode pelatihan yang lebih baik dan juga membuat proses pelatihan lebih menarik dan efektif. Seperti yang disarankan dalam buku Helen Routledge, Why Games Are Good for Business, gamifikasi proses pelatihan menciptakan minat yang tinggi bagi penggunanya, sehingga lebih efektif. Manfaat Realitas Virtual dalam Pembelajaran & PengembanganSelain mengatasi masalah yang paling relevan dalam ketenagakerjaan saat ini, realitas virtual juga hadir dengan sejumlah manfaat yang akan dinikmati oleh setiap perusahaan atau bisnis. Karena realitas virtual meniru skenario kehidupan nyata, itu juga menghilangkan risiko yang ada dalam kehidupan nyata. Menggunakan VR untuk melatih karyawan, terutama mereka yang melakukan tugas yang melibatkan bahaya fisik, akan memungkinkan cara yang lebih aman untuk mengembangkan keterampilan. Pekerjaan seperti pengiriman dan teknik, pemeliharaan jaringan listrik, serta pelatihan pasukan keamanan, adalah beberapa bidang di mana realitas virtual akan banyak membantu dalam hal keselamatan. Perangkat realitas virtual berjalan pada program yang diprogram tergantung pada kebutuhan perusahaan. Ini memungkinkan penyesuaian hebat, yang juga membantu menurunkan biaya. Perusahaan tidak lagi harus membangun fasilitas pelatihan baru untuk melatih keterampilan baru yang mungkin diperlukan di masa mendatang. Menggunakan realitas virtual juga membantu meminimalkan biaya pelatihan untuk kursus yang membutuhkan sumber daya di berbagai industri, seperti manufaktur serta industri restoran dan katering. Sementara realitas virtual tidak dapat menciptakan empati dengan sendirinya, itu dapat membantu memfasilitasi emosi empatik. Penting bagi para pemimpin, empati adalah faktor kunci dalam kolaborasi. Karyawan yang berempati juga diamati lebih baik dalam layanan pelanggan – komponen penting dari bisnis berbasis layanan. Aplikasi Pelatihan Realitas Virtual dalam BisnisSaat ini, ada sejumlah kecil bisnis yang menggunakan realitas virtual dalam melatih staf mereka. Namun, ini perlahan berubah. Sejak 2015, Ford telah menggunakan realitas virtual untuk memudahkan perancang mereka membuat prototipe kendaraan. Desainer dapat melihat, membuat perubahan, dan berinteraksi secara virtual dengan bagian-bagian kendaraan melalui dunia yang dibuat ulang melalui platform. Ini membantu karyawan mereka menghilangkan kebutuhan untuk mengalokasikan waktu dan sumber daya dalam menggambar dan membuat prototipe yang dapat merugikan perusahaan ribuan, bahkan jutaan. Selain itu, baru tahun lalu, KFC meluncurkan platform pelatihan karyawan virtual reality pertama perusahaandi mana karyawan mereka melihat prosesnya dan belajar memasak ayam goreng khas mereka. Program ini dibangun untuk meniru permainan dimana peserta harus melalui 5 langkah untuk membuat ayam goreng ala KFC. Karena ayam mereka membutuhkan waktu sekitar 25 menit untuk dimasak dan mereka mempekerjakan sekitar 19.000 juru masak di seluruh Amerika Serikat, menggunakan realitas virtual untuk melatih staf baru, serta melatih kembali karyawan saat ini, juga akan membantu perusahaan menghemat sumber daya. UPS juga mengumumkan tahun lalu bahwa pelatihan untuk pengemudi pengiriman siswa mereka sekarang akan tersedia melalui realitas virtual. Sembilan fasilitas pelatihan memulai penerapan realitas virtual untuk pelatihan keselamatan pengemudi, di mana headset VR dapat mensimulasikan pengalaman berkendara di kehidupan nyata dan membantu melindungi karyawan masa depan. Terbukti, realitas virtual memiliki potensi besar untuk mengubah dan merevolusi pembelajaran dan pengembangan. Sarat dengan manfaat besar baik untuk karyawan maupun kinerja perusahaan, manajemen puncak dan eksekutif perusahaan, terutama mereka yang memiliki andil dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan, harus merenungkan praktik saat ini dan melihat bagaimana mereka dapat mengintegrasikan realitas virtual ke dalam pelatihan mereka kursus. Melalui implementasi yang terencana dengan baik, manfaat tersebut dapat dimanfaatkan oleh dunia usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai kesuksesan dalam bekerja. sumber : https://vreddo.com.au/reshaping-employee-training-development-through-virtual-reality/
|